Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap

Het vertrouwen in ‘oud organiseren’ is wereldwijd onder druk komen te staan. Niet alleen door de financiële crisis. Verticale lijnen worden doorgezaagd door horizontale werkverbanden. Nieuwe media als Twitter, LinkedIn en Facebook hebben gezorgd voor nieuwe verbindingen, dwars door oude structuren. Management en bestuur staan voor de uitdaging om te werken aan een organisatie die veerkrachtig, integer en duurzaam is. Een organisatie waarin men lange termijn belangrijker vindt dan de jacht op snel rendement. En waarin geluisterd wordt naar de omgeving. Van de medewerkers mag hieraan een actieve bijdrage worden verwacht. Maar hoe? Is de ondernemingsraad nog wel adequaat? Of is het tijd voor nieuwe recepten? Kom aan tafel en proef mee!
http://medezeggenschap20.ning.com