Sociaal netwerk voor ambtenaren

HRM: strategisch partner in business

Informatie

Deze groep is bedoeld voor iedereen die zich een HRM professional vindt en die ervan overtuigd is dat HRM veel meer kan betekenen dat zij op dit moment doet. Voor al je ideen, doelen en dromen om HRM als strategische partner te positioneren!

Leden: 62
Meest recente activiteit: 21 Januari 2010

Toegevoegde waarde van HRM: personeel behouden en employer branding

Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat het behouden van personeel en het verbeteren van de werkgeversimago de belangrijkste prioriteiten zijn voor 2009.

De term employer branding is niet meer voorbehouden aan de grote multinationals of hippe IT bedrijven. Steeds meer organisaties komen erachter dat de imago van de organisatie steeds minder wordt bepaaldt door de arbeidsmarktcommunicatie die de werkgever inzet. Sollicintanten vormen een beeld door informatie te zoeken over een bedrijf op weblogs, internetfora, sociale netwerken en rating sites, zoals companyrating.nl
Zeker de nieuwe generatie (de Generatie Einstein of Geberatie Y) prikt makkelijk door de officiële communicatie dat niet strookt met de feitelijke situatie.
Werkgevers die hier geen rekening mee houden, zullen op den duur personeel hierdoor mislopen.

Uit het onderzoek van de Intelligence Group blijkt verder dat de afdelingen HR en directie ne management niet met elkaar op één lijn zitten en verschillende prioriteiten stellen.

Discussieforum

De economie 2.0: het nieuwe werken

Begonnen door Adriaan Brouwer 20 Mei 2009.

Angelsaksisch versus Rijnlands model 1 antwoord

Gestart door Johan Veeninga. Laatste antwoord van Leona Aarsen 19 Maart 2009.

Certificering MBTI

Begonnen door Ellen Jonker 10 Februari 2009.

Alles weergeven

Reacties

Opmerking

Je moet lid zijn van HRM: strategisch partner in business om reacties te kunnen toevoegen!

Reactie van Leona Aarsen op 26 Mei 2009 om 20.56: Dag Erlend,

Welkom op dit forum! Wat ben je precies aan het doen, waar? Voel je vrij om ervaringen, ideeën te delen en uiteraard ook kennis te halen!

Groet,
Leona

Reactie van Eric groothuis op 20 Mei 2009 om 11.45: Hallo,

Even voorstellen, ik ben Eric Groothuis, werkzaam geweest als personeelsfunctionaris in het Onderwijs (MBO). Daarna verzeild geraakt in het bedrijfsleven in HR en andere functies. Inmiddels weer beschikbaar voor zowel vaste functies als opdrachten.
In mijn laatste functie heb ik kennis gemaakt met "Lean Management", een krachtige tool voor procesverbetering (kwaliteit, doorlooptijd, kosten). Maar niet alleen bestaand uit leanconcepten en leantools, maar zeker ook uit een "leancultuur". En juist daar speelt HR naar mijn opvatting een cruciale rol, of zou die kunnen spelen. Kijk voor meer info gerust op mijn site (www.lean-management-professionals.nl of www.interim-management-professionals.nl) en dan met name naar de blog die ik begonnen ben over de "leancultuur". Naast eigen ervaringen en opvattingen put ik daarbij vooral ook uit de boeken van Jeffrey K. Liker. Reacties zijn natuurlijk van harte welkom op info@im-prof.nl

Met vriendelijke groet,

Eric.

Reactie van Leona Aarsen op 25 November 2008 om 21.24: Hoi Esther,

Het gaat goed met me! Druk, maar tevreden en vol energie en inspiratie. En jij?
Groetjes,
Leona

Reactie van Esther Schenkelaars op 25 November 2008 om 14.25: Hallo Leona,
Ik zie dat je een groep bent gestart. Ik treed graag toe. Alles goed met je? Groeten, Esther