"Goed artikel, helder geschreven. Mocht een werknemer uiteindelijk ontslagen worden, dan zou ik aanbevelen een gratis telefonisch advies van het Juridisch Platform aan te vragen. Voor meer informatie zie www.juridisch-platform.nl .
Sharita"
Sociaal netwerk voor ambtenaren
De pagina van Arthur Hol
Recente activiteiten
Sharita heeft gereageerd op blogbijdrage Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2) van Arthur Hol
Rob heeft gereageerd op blogbijdrage Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2) van Arthur Hol"Ik werk als manager bij een gemeente en heb te maken met gedrag wat binnen het team niet passend is. Heb in het jaarlijkse functioneringsgesprek de medewerker daar nadrukkelijk op aangesproken.
De betreffende medewerker heeft mij te kennen gegeven…"
Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2)
Twee weken terug schreef ik mijn eerste blog over dit thema.Ik schreef toen dat wanneer ik overheidsorganisaties bijsta met workshops rond thema’s zoals HRM voor de lijn, Goed Werkgeverschap en dossiervorming in arbeidszaken, ik er keer op keer weer mee geconfronteerd word dat vooral leidinggevenden, maar soms ook P & O’ers de vaste overtuiging hebben dat het ontslaan van een ambtenaar wegens disfunctioneren (ongeschiktheid of gedragskwesties/plichtsverzuim) vrijwel onbegonnen werk is of…See More
Profielinformatie
- Bij welke bestuurslaag werk je?
- Overig
- Bij welke organisatie werk je?
- HRM College
- In welke plaats werk je?
- Amsterdam
- Wat is je functie?
- adviseur/opleider
- Wat zijn je expertises en kennisgebieden? (Bijvoorbeeld: Wmo, communicatie via internet, projectmanagement)
- (interim)personeelsmanagement, ambtenarenrecht
- Ben je lid van een netwerkorganisatie? Welke?
- HRbase
De blog van Arthur Hol
Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2)
Twee weken terug schreef ik mijn eerste blog over dit thema.
Ik schreef toen dat wanneer ik overheidsorganisaties bijsta met workshops rond thema’s zoals HRM voor de lijn, Goed Werkgeverschap en dossiervorming in arbeidszaken, ik er keer op keer weer mee geconfronteerd word dat vooral leidinggevenden, maar soms ook P & O’ers de vaste overtuiging hebben dat het ontslaan van een ambtenaar wegens disfunctioneren (ongeschiktheid of gedragskwesties/plichtsverzuim) vrijwel onbegonnen… Doorgaan
Ik schreef toen dat wanneer ik overheidsorganisaties bijsta met workshops rond thema’s zoals HRM voor de lijn, Goed Werkgeverschap en dossiervorming in arbeidszaken, ik er keer op keer weer mee geconfronteerd word dat vooral leidinggevenden, maar soms ook P & O’ers de vaste overtuiging hebben dat het ontslaan van een ambtenaar wegens disfunctioneren (ongeschiktheid of gedragskwesties/plichtsverzuim) vrijwel onbegonnen… Doorgaan
Geplaatst op 17 Februari 2009 om 0.00 — 2 reacties
© 2012 Gemaakt door VNUmedia netwerken.
