Sociaal netwerk voor ambtenaren

Alle blog-berichten (19)

ontslag disfunctioneren

Ontslag disfunctioneren

Ontslag vanwege niet goed functioneren (disfunctioneren) is één van de belangrijkste ontslaggronden, zowel in de private sector als bij de Overheid.

Indien het overheidsorgaan van mening is dat de ambtenaar niet voldoende functioneert en ontslag nastreeft, noemt men dat ontslag wegens ongeschiktheid of onbekwaamheid, anders dan door ziekte of gebrek.

Voorbeelden van disfunctioneren…

Doorgaan

Toegevoegd door Edwin van Jaarsveld op 7 December 2011 op 11.37 — Geen reacties

Vooroordelen over nieuwe media

Tijdens het landelijke Open Innovation Festival (#OIF op Twitter) besteedden de organisatoren en sprekers in korte workshops en webinars (seminars op internet) aandacht aan het Nieuwe Werken en richtten zich daarbij vooral op de ambtenaren.

In Nijmegen bleek maar weer hoe weinig ambtenaren zich bezighouden met Nieuwe Media. Vaak speelt een drukke agenda een grote rol, maar ook de niet zo…

Doorgaan

Toegevoegd door Maureen Bol op 8 December 2010 op 23.00 — Geen reacties

Webinar over crisiscommunicatie tijdens Open Innovation Festival

Posted at 15:34, 4/12/2010

Woensdag 1 december had ik mijn eerste "webinar": een seminar op het internet. Eigenlijk was het webinar meer een geluidsopname met websites en twitterberichten in beeld.

Het seminar ging over crisiscommunicatie en Ina Strating van de Crisiswerkplaats was de "leading lady".

Webinar

Het webinar werd georganiseerd in het kader van het…

Doorgaan

Toegevoegd door Maureen Bol op 4 December 2010 op 16.30 — Geen reacties

Ambtenaren en nieuwe media

“Wie zijn die 313.852 Nederlandse twitteraars?”, vraagt Twirus-blogger Nico Schoonderwoerd zich af.

Nico Schoonderwoerd is de directeur en grondlegger van Miljoenhuizen.nl en Twirus.com. In een vervolgonderzoek van Twirus in oktober 2010 is te zien, dat de teller voor het aantal actieve twitteraars in oktober op 313.852 stond. De gemiddelde twitteraar is…

Doorgaan

Toegevoegd door Maureen Bol op 26 November 2010 op 23.00 — Geen reacties

“Lastige" personeelsdossiers of samenwerkingsproblemen?

Mogelijk worstelt u al een tijdje met enkele "lastige" personeelsdossiers of met samenwerkingsproblemen binnen uw organisatie. Van die kwesties, die “blijven hangen” en die maar niet tot een oplossing lijken te kunnen komen.

Ik kan - zowel vanuit mijn expertise op het gebied van het ambtenarenrecht, als in die van conflictbemiddelaar in arbeidsverhoudingen - mogelijk hulp bieden.

Als u mij belt (06-54615691) of een mail zendt (apol@jurapol.nl), kan ik (uiteraard kosteloos) samen met u… Doorgaan

Toegevoegd door Govert Apol op 1 Augustus 2010 op 1.52 — Geen reacties

Lang leve de Code voorLang leve de Code voor goed openbaar bestuur

In de zomer van 2009 heeft de minister van BZK de Code voor goed openbaar bestuur aan

de Tweede Kamer aangeboden. Deze Code stimuleert overheden om “behoorlijke” contacten met de burgers te onderhouden. Niet elk conflict gaat louter over de inhoud van een besluit. Er is vaak sprake van misvattingen, verkeerde aannames (ook soms bij het bestuursorgaan zelf), misverstanden, miskenning en miscommunicatie. De formele bezwaren- en klachtenprocedures uit de Awb richten zich per definitie op het… Doorgaan

Toegevoegd door Govert Apol op 1 Juli 2010 op 1.18 — Geen reacties

Ambtenaar blijft zitten waar hij zit

Ambtenaren gaan dit jaar minder vaak op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek naar een nieuwe functie. In 2009 was dat nog 34%. Ook zijn ambtenaren in deze barre economische tijden zeer tevreden over hun werkgever. Dat blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder ruim 800 ambtenaren.

Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar nog niets van te merken bij de overheid,… Doorgaan

Toegevoegd door InOverheid.nl op 18 Februari 2010 op 9.37 — Geen reacties

Open Innovatie Festival 30 november t/m 4 december bij de gemeente Amsterdam

Van 30 november tot en met 4 december 2009 vindt het Open Innovatie festival plaats! De wereld om ons heen verandert. De opkomst van het sociale internet biedt veel mogelijkheden voor co-creatie: om kennis te delen, samen te werken en kennis te ontwikkelen met diverse partijen wereldwijd. Amsterdam wil graag de kennis, kunde en creativiteit die aanwezig is ook echt benutten. Hierdoor ontstaat sterkere samenhang en op een creatieve manier kostenreductie.

In Estland hebben ze… Doorgaan

Toegevoegd door Kim Spinder op 21 November 2009 op 21.27 — Geen reacties

Geen verwarrende titel

Ik heb een aantal keren geprobeerd om een discussie op gang te brengen op deze site over het gebrek aan dynamiek. Dit zou 'het netwerk voor alle ambtenaren' moeten zijn, volgens de ondertitel, maar het leeft nog niet echt. Waardoor zou dat komen?

Mijn vorige bijdragen hierover zijn verwijderd omdat ze verwarring zouden geven over het wel of niet doorgaan van de site. De site gaat dus wel door, laat dat duidelijk zijn, mocht je de grote aankondiging daarvan op de voorpagina gemist… Doorgaan

Toegevoegd door Davied op 16 Juli 2009 op 16.07 — 4 reacties

Regie? Vergeet het maar

Overheden zijn dol op regie. Het klinkt ook wel chic om regisseur te zijn. Pas kwam ik in een ambtelijke organisatie waar ze naast lijnmanagers regisseurs hadden aangesteld. Wat ze nu precies deden was niet helemaal duidelijk. Er werd wat gemompeld over mensen met elkaar in verbinding brengen en zo. Maar wat ze nu wel en niet regisseerden bleef in het vage.

Lange tijd hebben we overheden gekend als sturende organisaties. Een mooi voorbeeld was de oude stadsvernieuwing. De… Doorgaan

Toegevoegd door Quint Meijer op 2 Juni 2009 op 16.40 — 1 reactie

Kan een ambtelijke organisatie emotie tonen?

“In 2008 kwamen 750 mensen om in het Nederlandse verkeer. Dit zijn er 41 minder dan een jaar eerder, een afname van ruim 5 procent, ten opzichte van 2007. Het gaat daarbij vooral om een afname van slachtoffers onder kwetsbare verkeersdeelnemers zoals kinderen, jongeren en jongvolwassenen.” (Persbericht van het ministerie van V&W, 220409).

Waarom geen emotie?

Wat is er mis met dit bericht? Er zit geen emotie in, terwijl het wel over doden gaat. Vrijwel niets gaat… Doorgaan

Toegevoegd door F.J. Kist op 24 April 2009 op 9.03 — 2 reacties

"4% onvoorzien: krap, maar verantwoord"

Over welk project gaat dit? Over het opzetten van onze nieuwe brochure? Over het organiseren van het personeelsfeest van de afdeling? Of misschien wel over de aanleg van een nieuwe rotonde? Maar toch zeker niet over een groot gemeentelijk infrastructuurproject?

Jawel. "4% onvoorzien: krap, maar verantwoord" was letterlijk de uitspraak van Geert Dales in 2002, toenmalig wethouder van Financiën van Amsterdam, over de reservering voor risico's in het budget voor de Noord-Zuid… Doorgaan

Toegevoegd door Arjan van Bommel op 27 Februari 2009 op 9.51 — Geen reacties

Lid Overheidscircuit wordt Jonge Ambtenaar van het Jaar

Siebren van der Berg zal het komende jaar het gezicht zijn van de Nederlandse jonge ambtenaren. Op dinsdagavond werd hij verkozen tot Jonge Ambtenaar van het Jaar. Op InOverheid.nl staat een uitgebreid verslag van de avond.

Siebren is pas 24 jaar en werkt als beleidsmedewerker bij de gemeente Smallingerland. De… Doorgaan

Toegevoegd door InOverheid.nl op 25 Februari 2009 op 13.00 — 1 reactie

Wat speelt er bij de jonge ambtenaar?

Vanavond wordt in Dilligentia in Den Haag de Jonge Ambtenaar van het Jaar gekozen. Op de dag zelf is er bovendien een programma speciaal voor jonge ambtenaren, met workshops en lezingen. InOverheid volgt de gebeurtenissen op het evenement op de voet. Zo zal er een verslag komen… Doorgaan

Toegevoegd door InOverheid.nl op 24 Februari 2009 op 10.25 — Geen reacties

Heeft scharrelen de toekomst?

Hieronder het manifest van de scharrelambtenaar. Scharrelambtenaar?; dat is er eentje die alleen een telefoon en een webaccount heeft en verder lekker door de overheid heen scharrelt op zoek naar leuke klussen. Er zijn er al twee en je kunt ze volgen op hun blog www.scharrelpaul.com en www.scharrelleon.com

i>i>Scharrelambtenaren!

Vrije en bevlogen ambtenaren. Wanhoop niet! Schud uw ketenen af en ga doen waarvoor u ooit ambtenaar geworden bent: het dienen van… Doorgaan

Toegevoegd door Paul van Hal op 23 Februari 2009 op 12.29 — Geen reacties

Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (2)

Twee weken terug schreef ik mijn eerste blog over dit thema.

Ik schreef toen dat wanneer ik overheidsorganisaties bijsta met workshops rond thema’s zoals HRM voor de lijn, Goed Werkgeverschap en dossiervorming in arbeidszaken, ik er keer op keer weer mee geconfronteerd word dat vooral leidinggevenden, maar soms ook P & O’ers de vaste overtuiging hebben dat het ontslaan van een ambtenaar wegens disfunctioneren (ongeschiktheid of gedragskwesties/plichtsverzuim) vrijwel onbegonnen… Doorgaan

Toegevoegd door Arthur Hol op 17 Februari 2009 op 0.00 — 2 reacties

Waarom is de ambtenaar populair in crisistijd?

Ambtenaren blijken op dit moment buitengewoon tevreden met het werk bij de overheid, blijkt uit onderzoek van InOverheid. Ze maken zich ook veel minder zorgen over hun baan dan werknemers in het bedrijfsleven.

Kortom, het ambtenaarschap vertoont een sterk anti-cyclische beweging. Want al eerder… Doorgaan

Toegevoegd door InOverheid.nl op 12 Februari 2009 op 12.06 — Geen reacties

Goed werkgeverschap & ontslag wegens disfunctioneren bij de overheid (1)

Door Arthur Hol

Wanneer ik overheidsorganisaties bijsta met workshops rond thema’s zoals HRM voor de lijn, Goed Werkgeverschap en dossiervorming in arbeidszaken, word ik er keer op keer weer mee geconfronteerd dat vooral leidinggevenden, maar soms ook P & O’ers de vaste overtuiging hebben dat het ontslaan van een ambtenaar wegens disfunctioneren (ongeschiktheid of gedragskwesties/plichtsverzuim) vrijwel onbegonnen werk is of maar achterwege moet blijven omdat het… Doorgaan

Toegevoegd door InOverheid.nl op 6 Februari 2009 op 15.00 — 2 reacties

Opzoek naar Goede Anekdotes- Wie Heeft ZINNNIGE INBRENG

Creativiteit wordt gevraagd,

waarom zo'n goed infrastructuur.
waarom investeren in veranderingstrajecten. wie heeft echt goede inbreng

GRAAG GEEN CARRIÉRE GEWOUWEL!!!!!!!!!!!!!!!

Toegevoegd door optick bemiddeling op 16 November 2008 op 17.50 — 1 reactie