ontslag disfunctioneren

Ontslag disfunctioneren

Ontslag vanwege niet goed functioneren (disfunctioneren) is één van de belangrijkste ontslaggronden, zowel in de private sector als bij de Overheid.

Indien het overheidsorgaan van mening is dat de ambtenaar niet voldoende functioneert en ontslag nastreeft, noemt men dat ontslag wegens ongeschiktheid of onbekwaamheid, anders dan door ziekte of gebrek.

Voorbeelden van disfunctioneren zijn:

-het niet voldoen aan de eisen die de functie stelt;

-een verkeerde houding naar collega's;

-vaak te laat komen.

Uiteraard worden er eisen gesteld aan ontslag bij disfunctioneren. De belangrijkste zijn:

1. Werkgever moet bewijzen waaruit het disfunctioneren blijkt.

2.Werkgever moet de ambtenaar meerdere malen hebben aangesproken op zijn functioneren, bijv. in functioneringsgesprekken. Werkgever moet daarbij duidelijk maken wat hij van de ambtenaar verwacht.

3. Er moet voldoende tijd worden geboden het functioneren te verbeteren en werkgever dient de ambtenaar daarbij te ondersteunen, bijv. door het ter beschikking stellen van faciliteiten en extra opleiding/scholing.

Als aan bovenstaande eisen is voldaan en het niet goed functioneren structureel is, kan tot ontslag worden overgegaan. De ambtenaar kan het ontslag aanvechten door bijvoorbeeld te stellen dat zijn functioneren wel voldoende is, of dat er geen afdoende 'verbetertraject' is gevolgd.

Voor uitgebreidere informatie over het belangrijke onderwerp 'ontslag bij disfunctioneren' verwijs ik u graag naar:

ontslag ambtenaar

en

ontslag disfunctioneren

Uit de inhoud van de laatste webpagina blijkt overigens dat op het punt van 'disfunctioneren' het ontslagrecht voor ambtenaren en werknemers in de private sector reeds grotendeels gelijk is.

Edwin van Jaarsveld